Studi 2025: Kesenjangan upah berdasarkan gender dan etnis masih ada

Jane Larsson, Direktur Eksekutif

informasi untuk pengembangan kebijakan dan praktik yang bertanggung jawab secara sosial

Dalam upaya perbaikan kelembagaan kami, kami fokus pada tanggung jawab sosial. Kami membantu pimpinan sekolah dan badan pemerintahan meningkatkan cara mereka mencontohkan tanggung jawab sosial dan cara mereka mendidik siswa untuk berkembang menjadi warga negara yang bertanggung jawab secara sosial.

Dasar dari upaya tersebut adalah hubungan kepercayaan yang kuat antara pimpinan sekolah dan badan pimpinannya. Menetapkan paket gaji dan tunjangan yang adil bagi para pemimpin pendidikan merupakan langkah pertama yang penting.

Setiap tahun kami melakukan studi benchmarking bekerja sama dengan asosiasi pendidikan internasional lainnya untuk menyelidiki bagaimana para pemimpin sekolah internasional dibayar. Tahun ini, 473 pimpinan sekolah di 103 negara membagikan gaji dan tunjangan mereka kepada kami.

Apa yang telah kita pelajari?

Secara keseluruhan, temuan utama menunjukkan bahwa manajer dengan pendidikan tinggi memperoleh penghasilan lebih besar. Pemimpin dengan pengalaman kepemimpinan yang lebih banyak juga memperoleh penghasilan yang lebih besar, begitu pula pemimpin di sekolah dengan jumlah siswa yang lebih banyak. Namun, meskipun kami pertama kali mengidentifikasi kesenjangan upah berdasarkan gender 9 tahun yang lalu melalui survei dan laporan lanjutan, kesenjangan gender tersebut masih tetap ada, begitu pula kesenjangan yang diidentifikasi dalam penelitian selanjutnya terkait dengan etnis dan jenis kontrak. Dengan menerapkan lensa demografis pada temuan kami, laki-laki terus memperoleh rata-rata $27.838 lebih banyak dibandingkan perempuan, sebuah tren yang signifikan secara statistik dan terus berlanjut selama empat survei terakhir yang kami lakukan. Namun, ada satu perubahan positif: data menunjukkan bahwa perempuan memiliki pengalaman manajerial kurang dari enam tahun menutup kesenjanganberpenghasilan rata-rata $12,226 lebih banyak dibandingkan pria dengan pengalaman serupa.

Dengarkan penjelasan Jane Larsson, Direktur Eksekutif CIS, yang merangkum temuan penelitian kami.

Ketika mengontrol etnis, pemimpin kulit putih terus memperoleh rata-rata $31.678 lebih banyak dibandingkan pemimpin non-kulit putih. Dan informasi menarik lainnya untuk Anda: Baik pria maupun wanita berkulit putih masing-masing memperoleh upah lebih tinggi dibandingkan pria dan wanita non-kulit putih.

Temuan ini mengarahkan kami untuk melakukan analisis tambahan untuk membandingkan kompensasi bagi eksekutif lokal dan internasional. Hasilnya menunjukkan bahwa manajer yang direkrut secara internasional memperoleh penghasilan rata-rata $47.566 lebih banyak daripada manajer yang direkrut secara lokal, terlepas dari tingkat pendidikan, tahun pengalaman manajemen, atau jumlah siswa di sekolah.

Sebagai pemimpin yang bertanggung jawab secara sosial, kami berbagi tanggung jawab untuk mengembangkan kebijakan kompensasi yang adil. Kami berharap informasi ini akan membantu Anda melihat lebih dekat kebijakan penghargaan sekolah Anda, apakah Anda seorang eksekutif senior, pemilik, atau pemimpin sekolah yang membutuhkan informasi untuk memberikan advokasi bagi Anda dan tim kepemimpinan Anda.